天生贵胄型: 家里有关系,还没毕业,工作和前途早安排好了,比如回家做富2代、去机关或者国有企业,血缘决定一切,只要不傻不蠢,就业不愁,衣食无忧;—核心竞争力是出身; 机会主义型:善于把握机会和行业大势、该跳的时候立即跳绝不犹豫与恋栈、不该跳的时候能装孙子搞潜伏,这类人普遍性格比较外向,成就欲望强烈,敢于冒险与接受挑战,外部人脉信息比较广,或许有不少浮沉与成长的代价,但一旦把握对一次,就顶人家多奋斗3-5年–其核心竞争力是判断力; 关系背景型(大树底下好乘凉): 最高层或者公司外部有自己的强力外援,工作中颇多照拂,对于他们来说,干的好不如背景好,其核心竞争力是关系,自己只要不是太不争气,升官发财对他们来说只是时间问题; 水涨船高型(亦步亦趋型): 跟对领导,而且是强力型睿智型领导,领导做主管他做专员,领导做经理他做主管,领导做总经理他做副总,领导去创业,他去做马前卒,这种类型的职场人士一方面得需要领导信任,二是自身的成长速度与品德符合领导期待(有可塑性与持续发展潜力),一荣俱荣一损俱损不离不弃,把自己的命运寄托在自己的领导上,这种方式是很多成长期职场菜鸟的比较理性选择–其核心竞争力是追随力与识别领导的眼光; 野蛮生长型(自强不息型): 无依无靠、勤奋耕耘;志存高远、脚踏实地,依靠个人奋斗和持续的学习不断提升自己,工作实绩一般优秀,一步一个脚印,虽然走的慢一些,但历练丰富,品绩俱优,却能赢得更多人的尊重,是典型的自强不息,其核心竞争力在于不折不挠的意志与勇气; 胜者为王型 喜欢挑战、鼓励竞争,成就欲望超强,业绩与结果导向,一旦锁定目标就绝不放弃,不轻易服输,为达目的可以不择手段,遵循赢者通吃的理念,其核心竞争力是敢于承担责任; 剩者为王型(熬资历型) 不求闻达于诸侯,但求无愧于我心!知道自己的劣势与不足,但在团队里既不掉队也不拔尖,比我优秀的都晋升或者离开了,就该轮到我了–他们的核心竞争力是能熬能耐(耐的住寂寞,熬的过春秋);
